Od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia można odstąpić
Choć w przepisach prawa pracy nie uregulowano wprost możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia, w praktyce stosuje się zapisy przewidujące taką sytuację.
Pracodawca może z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby narazić go na straty, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Możliwość taką przewiduje art. 1012 kodeksu pracy. Zakaz konkurencji ustanawiany po ustaniu zatrudnienia może zatem dotyczyć tych pracowników, którzy mają dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy, które nie powinny dostać się do wiadomości osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę. Umowa o zakazie konkurencji ma charakter terminowy i powinna obowiązywać do końca okresu przewidzianego przez strony. Taka sytuacja bywa jednak często niekorzystna dla pracodawców zobowiązanych do uiszczania przez cały okres obowiązywania umowy odszkodowania na rzecz byłego pracownika. Dlatego też w praktyce stosowane są różnego rodzaju zapisy umowne dopuszczające wcześniejsze zakończenie umowy o zakazie konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia może być rozwiązana przed upływem ustalonego w niej terminu tylko wtedy, gdy strony przewidziały dopuszczalność jej rozwiązania czynnościami jednostronnymi lub gdy w czasie trwania zakazu konkurencji (obowiązywania umowy) porozumieją się one co do jej wcześniejszego ustania. Natomiast gdy strony zawarły umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, nie przewidując w niej możliwości jej wcześniejszego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)